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日照廣播電視臺2017年黨風廉政工作會議暨作風建設整頓動員大會

2017-06-19 16:39:36   來源:   

一、關于黨風廉政建設

一要深入學習、提高認識。今年以來,相繼召開了十八屆中央紀委七次全會和省、市紀委全會。習近平總書記在中紀委七次全會上的重要講話和中央、省、市三級紀委全會精神,為我們全面貫徹十八屆六中全會精神,深入落實全面從嚴治黨要求,扎實推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭,進一步指明了方向,提供了根本遵循。臺各級黨組織、黨員干部和廣大職工,要深入學習貫徹習總書記重要講話和三級紀委全會精神,領會豐富內涵,把握精神實質,深刻認識黨的十八大以來全面從嚴治黨取得的顯著成效,進一步堅定管黨治黨的信心和決心;深刻認識開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要啟示,進一步把握規律指導實踐;深刻認識標本兼治的一貫要求,進一步增強全面從嚴治黨的系統性、創造性、實效性;深刻認識領導干部在嚴肅黨內政治生活、推進全面從嚴治黨中的特殊地位和重要作用,從而切實做到內化于心、外化于行。

二要認清形勢、保持定力。一是今年將召開黨的第十九全國代表大會;繼年初我市第十三次黨代會之后,省第十一次黨代會也將召開。做好今年的反腐倡廉工作,意義十分重大。二是今年2月省直宣傳文化系統召開的黨風廉政建設警示教育會,通報了3起省直宣傳文化系統黨員干部違法違紀案件,還特別強調指出:違規違紀不分單位,宣傳文化系統并非“世外桃源”;“四風”問題仍然存在;管理不嚴的問題依然存在,黨組織監管的責任還要加強。而上述問題,我臺也都不同程度地存在。對此,我們一定要認清形勢,保持政治定力,堅定不移地把黨風廉政建設和反腐敗斗爭推向深入。

三要明確思路、突出重點。臺2017年紀律檢查工作的總體思路和重點工作是:深入學習貫徹習總書記系列重要講話精神,以及黨的十八屆六中全會和十八屆中央紀委七次全會精神,按照市紀委工作部署,堅持全面從嚴治黨,嚴肅黨內政治生活,加強黨內監督,推進標本兼治,強化監督執紀問責,維護好黨內政治生態,推動全面從嚴治黨向縱深發展,為我臺改革發展提供堅強紀律保證。

四要強化責任、抓好落實。臺各級黨組織要認真落實主體責任,臺紀檢監察系統要認真落實監督責任,各級領導都要強化“一崗雙責”。在臺黨委統一領導下,認真開展全面從嚴治黨主體責任落實情況專項檢查,切實推動各級解決本級存在的突出問題,督促各級扛穩抓牢壓實責任,以上率下、傳導壓力,推動我臺管黨治黨走向嚴緊硬,確保把黨的路線方針政策和上級決策部署貫徹到底、落實到位。

關于具體工作,臺將印發黨風廉政建設《工作要點》,請各級各部門認真抓好落實。

二、關于作風建設集中整頓

今年4月以來,市委、市政府確定,在2015年開展效能建設的基礎上,從現在起到年底,在全市開展一次干部作風集中整頓。4月6日,市委、市府兩辦印發了《關于在全市機關和黨員干部中開展作風建設集中整頓的通知》。

對于此次作風建設集中整頓,可以從三個方面理解把握。

(一)為什么要在全市范圍內開展作風建設集中整頓?

作風,是一切工作的保障。之所以開展整頓,就是因為存在問題。集中整頓,就意味著問題的嚴重性、普遍性,到了非集中整頓不行的地步。

問題到底有多嚴重?劉星泰書記今年4月10日在全市深入推進“突破園區、聚力招引”現場觀摩會上的原話講,2015年底,我們在全市掀起了聲勢浩大的“效能風暴”,向不作為、慢作為、亂作為現象公開宣戰。現在來看,“效能風暴”刮得還不夠猛烈,殺傷力、威懾力不足,離打造“干部作風最好、辦事效率最高、營商環境最優”城市的目標還有很大差距。

因此可以說,這次集中整頓,充分體現了市委、市政府堅持全面從嚴治黨、馳而不息加強作風建設的恒心、決心和力度,是效能建設的深化和延伸。所以,這場整頓的“風暴”必須刮起來,刮出聲勢,有足夠的殺傷力、震懾力。

(二)我臺作風建設存在什么突出問題?

為搞清存在問題,前階段,臺自下而上地征求了各頻道、部室關于作風存在問題的意見建議,加上平時工作的調研思考。我臺作風建設存在以下四類十一個方面的問題。借此機會,我逐一進行通報,請大家耐心聽下去、聽進去。

第一類,是不作為的問題

一是“不愿為”。主要表現為:動力不足,缺乏干事創業的激情和動力,安排工作講條件,遇到矛盾繞著走;工作標準不高,進取意識不強,安于現狀,得過且過,對工作不積極、不主動,要么無計劃、不落實,要么光寫在紙上、說在嘴上,浮皮潦草;有畏難發愁情緒,存在“等”“靠”“要”思想,動輒怨天尤人、光發牢騷,只要組織照顧,不要組織紀律;工作上不為不找自身原因、不找自身不足,只強調客觀因素,甚至對工作成績突出的部門和同志說三道四,說別人弄虛作假;有的認為自己過去出過力、流過汗,現在到了這個年齡、這個位置,再干也就這樣了,只要不出大的問題,組織上就不會為難自己,光憑熬資歷、混臉熟就能稀里糊涂地唬弄下去,干多干少無所謂,干好干壞就那么回事,過一天算一天,成為“孫連成”式的人物。

二是“不敢為”。主要表現為:缺乏應有擔當,工作態度不端正,求穩怕亂,怕出問題、怕擔責任,對應承擔的工作不落實,首問負責制落實不到位,瞻前顧后、患得患失;干任何事怕觸及矛盾、怕觸及利益、怕得罪人,睜一眼閉一眼,糊弄一天算一天,就算上級點了題、指了路,也是能推則推、能拖則拖;對困難大、敏感度高、涉及大家切身利益的工作,“退避三舍”,信奉“多一事不如少一事”,在原則問題上怕得罪人,做“好好先生”。對那些工作消極、一身負能量的人員不管不問、無視,未能采取有效措施嚴肅處理或約束,對其他人員不公平。

三是“慢作為”。主要表現為:思想和工作作風懈怠,不盡職盡責,出工不出力,消極應付,推諉扯皮。辦事效率不高,可以馬上辦的事情,不積極主動,拖拖拉拉甚至久拖不辦,耽誤時機,不在規定時限內辦結。服務部室和一線部室的業務銜接存在拖延、推諉現象。

四是“不會為”。主要表現為:不善于學習,學習氛圍不濃,制訂的業務培訓計劃得不到有效落實,自主學習能力偏弱,素質能力提升慢,思想觀念轉變不到位不徹底。對新情況、新問題學習研究不深,吃不透、拿不準,對新理念、新知識不理解、不掌握,對新手段不明白、不會用,空有大干一場的熱忱,但“老虎吃天,無處下口”,只憑老經驗應付,老辦法不靈了,新辦法不會用,束手無策。抓工作缺辦法、少招數,點子不多、方法不活,找不到抓手,平推平擁,“鈍刀子割肉”、事倍功半。

第二類,是服務不強的問題。

一是服務意識不強。主要表現為:存在官本位思想,自以為是、高高在上,把握不好管理與服務的關系。不為方便群眾,只想方便自己;一味被動服務,缺乏主動服務;只把自己當成領導、當成管理者,沒有真正把自己與同事當成一個戰壕的戰友,甚至有意設卡刁難、盛氣凌人。二線不為一線考慮,有些可以辦理的,或者可以有所變通、在不違反原則情況下想方設法能夠辦理的業務工作,不積極主動幫助一線部室想辦法解決,而是讓一線部室人員來回跑,有時甚至存在故意為難的現象。如一個合同從簽訂到開發票,有時一個上午都辦不下來。

二是服務作風不正。主要表現為:抓工作浮在表面,作風不夠扎實,不下深水,不做深入細致的調查研究,不解決具體問題,不求實效。唱功好、做功差,好大喜功、嘩眾取寵,講起來頭頭是道,干起來華而不實。黨員干部的標桿示范不夠,不能很好地以上率下。

三是服務能力不足。主要表現為:工作效率低,既有工作拖沓、程序混亂的問題,也有機制不健全的問題。特別是在部室主任或主管人員不在位的情況下,沒有授權副職或者其他人員代為負責的機制,存在因為某個人不在就辦不了業務的現象,存在誰休假、誰感冒就不能辦業務的問題。服務能力提升空間較大,主動上門服務需進一步加強,效能需進一步提升。

第三類,是協作不夠的問題。

一是本位思想突出。主要表現為:團結協作精神不夠,個人利益、部門利益至上,只關心分管負責的工作,對分管以外的工作不關心、不研究,對自己部室有利的事情能爭就爭,不利的事情能推就推,帶著個人感情色彩評判、處理工作問題,只考慮個人恩怨、部門利益,認為邊緣部室無足輕重、冷落相待;事不關己、高高掛起,只掃自己門前雪,缺乏集體意識、全局思想、大局觀念和“一盤棋”理念,甚至拉幫結派、挑撥離間,破壞內部關系,影響和諧氛圍。特別是經營創收中存在抬高自己,貶低他人的現象。

二是統籌落實不夠。主要表現為:重要工作、重要活動,缺乏統籌協調,影響整體效果。各項規章制度落實不力,監管部門發現和處理問題不夠公正嚴明。

第四類,是形象不佳的問題。

一是外樹形象不夠。主要表現為:不注意維護我臺和新聞工作者的良好形象,“我是廣電一員,我代表廣電形象”的主人翁思想淡薄,存在不守規矩、不講文明、不守誠信的行為。

二是內部要求不嚴。主要表現為:紀律松弛、管理松懈,不遵守臺規章制度,無故遲到、早退甚至曠工。工作安排不合理、忙閑不均,存在上班串崗聊天、忙私人購物等現象。勤儉節約不夠,經費使用效率不高,未能做到全臺上下一心,從我做起、從小事做起,節約一紙一筆、一水一電。公共場所、公共設施維護意識不強,存在衛生間、開水間亂倒亂扔現象。

上述問題,有些不是新問題,而是長期存在的老問題;有些不是一兩人的個別問題,而是許多人存在的普遍問題;有些不是微不足道的小問題,而是已經給工作開展帶來了不利影響的大問題。

光看看這些基層反映、平時顯露出來的問題,大家說,臺里的作風建設集中整頓,是不是不搞也不行啊?!

(三)如何開展集中整頓?

臺即將制定印發的《作風建設集中整頓實施方案》,明確了深入進行對照檢查、認真開展行風評議、加大監督查處力度、著力推進整改落實四項具體任務,各級和廣大干部職工要認真抓好落實。在此,我再強調三點:

一要盯著問題抓。要堅持問題導向,對于各類作風問題,務必高度重視、認真梳理,主動對號入座、全面對照檢查,不能諱疾忌醫,不能養癰遺患,不能坐小成大,每個人都要拉出問題清單,制定整改措施,明確“改什么、怎么改,改到什么標準、什么時間改完,改不成怎么辦”。

二要堅持不懈抓。習近平總書記指出:作風問題具有反復性和持久性特征,形成優良作風不可能一勞永逸,克服不良作風也不可能一蹴而就。這次的整頓既要集中發力、又要貫穿全年,臺將實施全程督導檢查,完善作風建設長效機制,將個人遵規守紀情況建立臺賬、納入考核體系,推動作風建設規范化長效化。

三要明確責任抓。主要明確兩方面責任,一是黨組織的主體責任和監督責任。基層黨組織和紀檢監察系統,就抓黨風廉政建設而言,除了抓懲治腐敗以外,要把更多的時間和精力投入到抓干部作風,監督執行中央八項規定精神,馳而不息糾“四風”上來,這是基礎性、重中之重的工作,必須抓緊抓好抓出成效。二是各級領導的“一崗雙責”。特別是要發揮各級領導的表率作用,帶頭轉變作風、以上率下,真正發揮好示范帶動作用。基層黨組織、黨員干部和廣大職工,在作風建設和養成上,也都要從我做起,從小事做起,“勿以惡小而為之,勿以善小而不為”,抓小抓細抓好落實。

全面從嚴治黨永遠在路上,作風建設沒有休止符,希望同志們在臺黨委的堅強領導下,求真務實、勇于擔當,不忘初心、繼續前進,推動全面從嚴治黨不斷取得新成效,形成風清氣正的良好政治生態,為全臺改革發展穩定提供堅強紀律保障。

 


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